ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «новости»

HR-аутсорсинг: данные исследования

Алена Лысак, 16 ноября 2010

В мире растет количество компаний, готовых частично или полностью передать на аутсорсинг функции внутренних HR-подразделений. Об этом свидетельствуют данные исследования рынка кадрового консалтинга, проведенного международным кадровым агентством Kelly Services. А попадает ли в тренд украинский рынок.

Новый шаг Google в «войне за таланты»

Анна Пихота, 15 ноября 2010

Предотвращая отток специалистов из компании в конкурирующие структуры (в первую очередь, в Facebook), руководство Google разрабатывает идею поднять зарплаты всем сотрудникам (23 тыс. человек) минимум на 10%. А также дать новогодние бонусы в размере 1 тыс. долл.

Украинские банки потратили на персонал 12,4 млрд. грн.

Анна Пихота, 3 ноября 2010

Газета «ДЕЛО» опубликовала данные о расходах на персонал украинских банков. Согласно им, за девять месяцев 2010 года банки потратили на своих сотрудников 12,4 млрд. грн. Причем с каждым кварталом эти расходы росли. Так, в I квартале кадровые издержки банков составили 3,9 млрд. грн., во II - 4,2 млрд. грн., а в III - 4,3 млрд. грн.

Уровень вовлеченности сотрудников МТС увеличился на 2%

Анна Пихота, 2 ноября 2010, 3 комментария

Компания Амплуа и портал Trainings.ua предлагает вашему вниманию материал для бенчмаркинга. По результатам проведенного исследования, в 2010 году уровень вовлеченности сотрудников МТС в работу компании увеличился на 2% по сравнению с 2009 годом. В прошлом году показатель остался на уровне 2008 года, хотя в целом по Украине из-за экономического кризиса вовлеченность персонала компаний за аналогичный период упала на 10%.

Компания «Параллель» открыла собственный учебный центр

Татьяна Цукрова, 28 октября 2010

Компания «Параллель» – один из лидеров рынка нефтепродуктов Восточной Украины открыла собственный учебный центр компании. Стратегические планы компании по развитию собственного бизнеса требуют делать акцент на развитии собственных сотрудников. Это в очередной раз доказывает решение одного из лидеров в своей отрасли – компании «Параллель». Портал Trainings.ua предлагает вашему вниманию материал для бенчмаркингового анализа.

Сеть кофеен Starbucks повышает квалификацию своего персонала

Татьяна Цукрова, 28 октября 2010

Компания Starbucks инвестирует в собственное будущее, вкладывая деньги в профессиональное образование персонала. Британское отделение крупнейшей в мире сети кофеен Starbucks совместно с бизнес-школой «Эшридж» (Ashridge Business School) предлагает своим служащим пройти обучение, повысить профессиональный уровень и развить управленческие навыки, а также получить государственные сертификаты о профессиональном уровне. Предполагается, что в дальнейшем они применят полученные знания и навыки в компании Starbucks, став её ключевыми сотрудниками, то есть теми, которые будут передавать свои навыки новичкам.

Эффективная оценка торгового персонала с помощью интернет-тестирования

Татьяна Цукрова, 26 октября 2010, 1 комментарий

Компания SalesAssessment.com представила Интернет-тестирование Fit-4, которое анализирует способности торгового персонала в четырех ключевых категориях и в конечном итоге определяют объем прибыли, приносимой сотрудником, в результате его деятельности. Данное тестирование есть чудесным инструментом, которым могут пользоваться как HR-менеджеры так и T&D-специалисты.

Отношение к клиентам. Часть корпоративной культуры компании

Анна Пихота, 25 октября 2010

20 октября 2010 года в рамках встречи из цикла «Перезагрузка» журнала «Компаньон» Дмитрий Шимкив, генеральный директор «Майкрософт Украина», и Савелий Либкин, соучредитель компании «Реста», обсудили один из ключевых вопросов корпоративной культуры большинства компаний – отношение к клиентам.

Новая концепция кадровой политики страховой компании «Брокбизнес»

Анна Пихота, 25 октября 2010

Страховая компания «Брокбизнес» утвердила новую концепцию кадровой политики и систему материального и нематериального стимулирования персонала сотрудников Страховой компании «Брокбизнес». На сегодня в Страховой компании «Брокбизнес» утвержден и внедряется комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества работы персонала, стимулирование инициативности сотрудников, их творческого потенциала и формирования лояльности персонала к компании.

Наиболее ценные моменты в коллективных отношениях телевизионщиков

Татьяна Цукрова, 21 октября 2010

В результате проведенного телеканалом СТБ исследования корпоративной культуры, лояльности и удовлетворенности персонала были выяснены самые важные факторы при оценке места работы для ТВ-специалистов. Ими стали: «дружеские отношения», «перспективность» и «интересные проекты». Отвечая на вопрос «Что для вас является наиболее ценным в работе на СТБ?», сотрудники выбрали варианты: - «увлекательность работы» (его отметили 45% опрошенных), - «перспективность, престижность телеканала» (41%), - «хорошие, дружеские отношения в коллективе» (40%).