ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «мнения»

Как использовать кино в рекрутинге

HR-чтение, 24 ноября 2010

Синемалогия — оригинальная методика, с помощью которой рекрутеры оценивают кандидатов. Метод синемалогии заключается в просмотре кинофильма и последующей его интерпретации. Термин пришел из Италии: впервые его подробно определил Антонио Менегетти — психолог, философ, художник и бывший священник. Сам он говорил о синемалогии как об одном из инструментов психотерапии.

Вебинар как способ получения образования

HR-чтение, 23 ноября 2010

Так же, как и на обычном семинаре, на вебинаре можно задавать вопросы и получать на них ответы, выполнять задания. Вот только тренер и другие участники могут находиться за сотни километров друг от друга. Для этого нужно всего лишь "кликнуть" в определенное время на нужную ссылку и подключиться к вещанию.

Почему не развит в Украине и что сулит топ-менеджерам executive-коучинг

HR-чтение, 22 ноября 2010, 30 комментариев

$20 000 в день за возможность стать лучше? Почему бы и нет. Если речь идет о повышении результативности топ-менеджеров компаний с миллионными оборотами, такие суммы расходов на executive-коучинг не кажутся чем-то чрезмерным. Но что получится на выходе? Его советы дорогого стоят: за 10 лет он создал компанию с капитализацией около 150 миллиардов долларов, которую сегодня называют то ли мегакорпорацией будущего, то ли угрозой для мира. Когда Fortune спросил его «лучший совет» для рубрики «Best advice I ever got», глава Google Эрик Шмидт думал недолго: «Наймите коуча!».

Действительно ли у нас не хватает профессионалов? Если да, то почему?

HR-чтение, 16 ноября 2010

Своим подходом к управлению персоналом делятся Наталья Касперская - председатель совета директоров «Лаборатории Касперского», генеральный директор InfoWatch, Ирина Швакман - старший партнер McKinsey&Company, Инна Кузнецова - вице-президент IBM по продажам и маркетингу системного ПО (США), Денис Свердлов - генеральный директор Yota, Карл Фей - профессор международного бизнеса Стокгольмской школы экономики, старший консультант Ward Howell.

Что мешает развитию вашей профессиональной квалификации

HR-чтение, 9 ноября 2010

Постоянное развитие и повышение квалификации не диета, а образ жизни. К сожалению, в реальной жизни оно все время оказывается «не в фокусе». Когда все хорошо, не до этого. Мы заняты ростом, как правило, экстенсивным. Но вот наступили трудные времена, рост замедлился, дело дошло до кризиса: «Помилуйте, какое саморазвитие? Нам бы с самыми острыми проблемами справиться, нет ни времени, ни денег. Учиться мы будем обязательно, но потом, когда все наладится!» Как же оно наладится, если для исправления используют тот же набор инструментов, который и довел ситуацию до кризиса?

Как стать директором по персоналу

HR-чтение, 2 ноября 2010

Портал hrliga подал свою версию развития карьеры HR-специалиста. Насколько она применима к жизни, решает каждый человек в зависимости от ряда приоритетных для него факторов. Компания Амплуа предлагает вам задуматься над этой темой. Обязательно оставляйте свои комментарии к материалу.

Организация стажировок в компании

Алена Лысак, 11 октября 2010

Динамично развивающиеся компании нередко сталкиваются с необходимостью постоянного пополнения новыми кадрами. Самыми активными и целеустремленными, как правило, бывают молодые специалисты, только окончившие вузы, или даже студенты последних курсов. Помочь грамотно ввести в курс дела неопытного, но инициативного и творческого, молодого специалиста может хорошая программа стажировки.

Свежая кровь. Анонс журналов издательства HRD

Татьяна Вареник, 16 сентября 2010

Сегодня уже никого не удивит подросток, который цитирует статьи законов, а вместо летнего отдыха устраивается на временную работу. Нарушение прав несовершеннолетних преследуется по закону, поэтому стоит знать все особенности трудовых проанализировала важные нюансы оформления и оплаты испытательного срока.

Nikland HR-club приглашает на мастер класс

Anfisa, 7 сентября 2010, 2 комментария

9 сентября пройдёт мастер класс для HR-специалистов: "Эффективное лидерство - 4 уровня рабочей зрелости персонала"

Кризис. Лидеры. Тренеры

Trainings.ru, 1 сентября 2010, 1 комментарий

Живой диалог Юлии Ужакиной, управляющего партнера компании «Амплуа», и Михаила Столовицкого, старшего консультанта компании Exect Partners Group, о том, как кризис повлиял на работу тренеров с лидерами компаний.Что-то изменилось? Тренинги стали другими? Как выглядят топ-менеджеры в глазах бизнес тренера?