ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «мнения»

Что думает о коучинге Алла Заднепровская?

Анна Пихота, 6 мая 2011

Одной из тенденций 2011 года является пересмотр использования коучинга в компаниях. Популярными становятся развитие системы внутреннего коучинга при взаимодействии с внешними консультантами только в качестве организаторов и координаторов процесса. Мы решили поговорить о коучинге как раз с представителем внешний стороны. Сегодня к вашему вниманию интервью с коучем, консультантом по управлению, учредителем и директором Консалтинговой Группы «Живое Дело», Аллой Заднепровской.

Скрытые затраты при найме сотрудников

Расходы на рекрутинг, почти как погода — все о них говорят, но никто, по сути, ничего в них не понимает и не знает, как их контролировать. А, собственно, возможно ли это в принципе? Если есть желание в этом разбираться, то да! Возможно вполне! И ко всему прочему, многие из вас даже не подозревают, насколько велики эти затраты, так как большей своей частью они тщательно прячутся.

Лидерами рождаются или становятся?

HR-чтение, 5 мая 2011

Чем раньше начинается работа по развитию лидерства, тем выше результат. Вопросом, вынесенным в заголовок, задаются большинство руководителей — участников программ по лидерству в INSEAD. Около 60% из них верят в сочетание врожденных и приобретенных качеств. Наши исследования подтверждают их правоту. Половина персональных характеристик и навыков, необходимых для эффективного лидерства, формируется к 20–25 годам. Остальные складываются позже, позволяя лидеру достичь пика эффективности к 50–60 годам.

Не забывайте о главном или что такое правильный электронный курс?

HR-чтение, 29 апреля 2011

Если посмотреть презентации про электронное обучение, представленные на различных конференциях, саммитах и семинарах за последние 6—10 лет, то, как минимум, первые слайды каждой второй презентации рассказывают нам о преимуществах этой формы доставки знаний. Говорят про сокращения расходов и универсальность доступа, про прозрачность процесса обучения и высокую скорость актуализации. Всё очень «вкусно», красиво и привлекательно.

7 Смертных грехов корпоративного тренера

HR-чтение, 26 апреля 2011

Предлагаем вашему вниманию перевод статьи Kimberley Hare основателя и управляющего директрора компании Kaizen Training Ltd. Перевел портал metodmaster.ru. Тренинг прочно вошел в нашу жизнь. Без тренинга нельзя представить полноценной программы корпоративного обучения. Ушли те времена, когда тренер стоял около "оверхеда" (это проектор такой) и часами бубнил что-то, водя указкой по прозрачной пленке. Сегодня в аудиториях происходит Действие – участники двигаются, общаются, играют, аудитория полна жизни. Звучит смех, иногда музыка. Однако веселая, дружелюбная атмосфера вовсе не гарантирует эффекта научения.

Лучшие компании по развитию лидеров в России и в Украине

Юлия Ужакина, 14 апреля 2011

Есть свидетельства, что компании, которые инвестируют в развитие лидерства, успешнее других. Например, исследование AMA (American Management Association) доказало — такие компании более прибыльны. В результате инвестиций в лидерство они имеют лояльный и вовлеченный персонал, а это логичным образом ведет к уменьшению текучки персонала, росту числа лояльных клиентов и росту финансовых показателей.

Коучинг в группе: от вопросов к техникам

Анна Пихота, 13 апреля 2011

31 марта 2011 года на бизнес-завтраке компании Baltic Training Group (BTG) Марина Первушина представила свое виденье практического использования моделей группового коучинга. Чистый коучинг состоит только из одних вопросов. Но в мире применяются многие его разновидности и представленные модели из их числа.

Слишком квалифицированный? Подумайте еще раз

HR-чтение, 13 апреля 2011

Если на вакансии вашей компании претендует соискатель с большей профессиональной квали­фикацией, чем того требует должность (а при нынешнем спаде таких полно), не спешите отказывать - присмотри­тесь к нему повниматель­нее. Многие исследования показывают: такие сотруд­ники работают лучше и ухо­дят не чаще, чем их менее опытные коллеги. Более того, дав им больше само­стоятельности, вы снимите риск их неудовлетворен­ности собственным поло­жением.

Ynot? Теория поколений с точки зрения бизнеса

HR-чтение, 11 апреля 2011, 2 комментария

Теория поколений с точки зрения бизнеса — уже не столько «теория», сколько насущная практика. Так что рост интереса делового сообщества к этой теме далеко не случаен. Маркетологам приходится учитывать постоянно меняющиеся параметры целевой аудитории. Специалистам в сфере управления человеческим капиталом — принимать в расчет особенности сотрудников, относящихся к различным поколенческим группам.

Соревнования по решению кейсов как технология подбора молодых талантов

HR-чтение, 6 апреля 2011

Каждая компания по-своему решает задачу привлечения молодых специалистов (graduate recruitment). В основном это осуществляется через печатную и электронную HR-рекламу по привлечению резюме, а также через проведение и спонсорство различных мероприятий по graduate recruitment — дни карьеры, ярмарки вакансий, мастер-классы, презентации компаний.