ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «технологии»

Компания Ericsson запустила программу развития управленческих талантов сотрудников в Украине

Анна Пихота, 26 ноября 2009, 1 комментарий

Программа для развития управленческих талантов Ericsson Excellerate Global Management Program работает во всем мире. Интенсивность и сложность обучения в рамках программы подобрана таким образом, чтобы как можно лучше раскрыть потенциал кандидатов и максимально подготовить их к работе в международной телекоммуникационной компании.

Вебинары для HR-специалистов проводятся и на укранских площадках

Надежда Садовая , 25 ноября 2009, 1 комментарий

Активно используемый сейчас в обучении и развитии инструмент – онлайн-семинар, или вебинар, неплохо себя чувствует и в Украине. Чаще всего, вебинары используют в IT-сфере, но и сфера HR иногда получает возможность повысить свою экспертность или обсудить особо острые вопросы работы с человеческими ресурсами.

Медийный формат приобретает популярность в бизнесе

Надежда Садовая , 18 ноября 2009

Стартовал новый портал с видеороликами о бизнесе http://bizon-e.ru. Новый ресурс базируется на раскрытии в видеоформате всей уникальности и особенности бизнеса и ориентирован на необычное креативное видение аспектов бизнеса. На портале отсутствует текстовый формат и весь контент идет только посредством видеороликов.

Microsoft и PMI представили новые продукты и решения в рамках международного дня управления проектами

Надежда Садовая , 18 ноября 2009

12 ноября 2009 в офисе компании Microsoft при участии Международного института управления проектами PMI и компании ТИМ прошёл международный день управления проектами. Мероприятие проводится ежегодно «для признания важности, необходимости и престижности управления проектами во всём мире». В рамках встречи был представлен Microsoft Project 2010, а также новое издание глобального стандарта PMBOK Guide. Кроме того, был проведён краткий обзор других новых продуктов Microsoft и поднята тема стандартизации управления проектами компании и сертификации профессионалов международного класса.

Обучение действием в мире технологий. Часть 1.

Надежда Садовая , 6 ноября 2009, 1 комментарий

Обучение действием (или action learning, AL) имеет впечатляющую родословную, восходящую еще от пятидесятых. Обучение действием довольно долго было популярным инструментом развития лидеров и менеджеров. Разработанное Рэджем Ревансом в 1950, как метод решения проблем в группах и нахождения инструментов для работы в команде. Это метод был описан Майком Пэдлером в 1996 и долгое время оставался одним из наиболее актуальных методов обучения управленческого звена. Сейчас мы задаемся вопросом, есть ли будущее у метода action learning во времена всевозможных IT-технологий и повальной автоматизации обучения.

Дистанционный коучинг

Юлия Мороз, 1 сентября 2009, 1 комментарий

Отныне и навсегда вечно занятые люди бизнеса могут получать консультацию коуча в любое время, в любом месте, в любом конце Земли. Специально для них, хронически не имеющих свободного времени, придумано такое явление, как дистанционный коучинг. Он призван значительно облегчить жизнь тем, кто работает круглосуточно и не может выделить время на иногда столь необходимый совет.

Мотивация персонала: Теория справедливости Адамса

Юлия Мороз, 1 сентября 2009

Джон Стэйси Адамс (John Stacey Adams), специалист по поведенческой психологии и психологии работы с персоналом, выдвинул свою Теорию справедливости в мотивации сотрудников в 1963 году. В ней есть сходство с работами Чарльза Хэнди  и толкования предыдущих теорий Маслоу, Герзберга, а так же  других пионеров психологии работы с персоналом.

Простой Talent Management

Надежда Садовая , 9 августа 2009, 1 комментарий

 Тема данной статьи посвящена тому, как смещается акцент в сфере HR с поиска ценных кадров на управление талантами. Потому и речь здесь пойдет о таком интересном явлении, как Talent Management.

Case study: зачем оценивается обучение?

Надежда Садовая , 7 августа 2009, 2 комментария

Грэхэм Борлей представляет кейс, иллюстрирующий, как важно поддерживать регулярную оценку обучающих стратегий, используя в качестве примера страховую группу Aviva.

Следуйте за лидерами. Примеры программ по развитию лидерства зарубежных компаний

Надежда Садовая , 6 августа 2009, 1 комментарий

Несколько лет назад 21 сотрудник Colgate-Palmolive с разных континентов направились в штаб-квартиру компании в Нью-Йорке, чтобы принять участие в Colgate Leadership Challenge - семидневной программе развития лидерства для сотрудников компании, которые имеют высокий потенциал и перспективы карьерного роста.