ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «технологии»

Black & Decker и пингвины

Юлия Мороз, 3 августа 2009

К неординарным тренингам относиться можно по-разному, но не стоит забывать о том, что порой самые, казалось бы, странные находки для тренингов дают прекрасные результаты. Вы можете представить себе группу бизнесменов, сидящих на тренинге по адаптации к изменениям с плюшевыми пингвинами в руках? А мы можем. Потому что такое действительно было в компании Black & Decker Hardware and Home Improvement Group.

Case Study: как Avon вдохнули жизнь в учебные модули по продажам

Надежда Садовая , 2 августа 2009, 41 комментарий

Персонификация (введение персонажей в учебную программу) может быть полезным инструментом для создания привлекательной онлайн-программы для тех, кто довольно часто взаимодействует с людьми.

Менторинг (наставничество): инструкция по эксплуатации

Надежда Садовая , 1 августа 2009, 104 комментария

Концепция делового менторинга (наставничества) существовала десятилетия, но статус актуальной тенденции менторинг получил только в последние 8-9 лет. Компании очнулись и начали обнаруживать, какие мощные выгоды наставничество может принести их бизнесу: увеличение продуктивности, улучшение деловых отношений, и, конечно же, священный грааль HR-ов – это успешное удерживание высококвалифицированного штата. Но как вам реализовать преимущество этого инструмента в вашей организации? Что ж, ответ зависит от структуры и культуры бизнеса, профиля сотрудников и размера вложений (не обязательно финансовых), которые вы готовы инвестировать в это.

Адаптация иностранных программ и курсов

Анна Пихота, 27 июля 2009, 2 комментария

Не все йогурты одинаково полезны. Вместе с приходом на украинский рынок филиалов и представительств иностранных компаний были привнесены их же методы управления персоналом, соответственно, на вооружение были взяты те же программы обучения. Но, оказывается, далеко не все эти обучающие курсы дают результат.

Обучение HR-менеджеров

Анна Пихота, 27 июля 2009, 0 комментариев

За последние несколько месяцев многие компании пересмотрели свою кадровую политику и сменили вектор с сокращения персонала на противоположный. Об этом свидетельствуют многочисленные вакансии на различных специализированных сайтах. Некоторые компании говорят о приближении летнего сезона, например McDonald`s; другие возобновляют производство и наращивают мощности, как Русал. Такой поворот событий не может не радовать HR-менеджеров. Кстати, также появились и вакансии менеджеров по работе с персоналом, T&D координаторов, HR-директоров.

Управление знаниями в дилерской сети. Опыт компании ОСМП-Украина

Анна Пихота, 27 июля 2009

Элемент обучения персонала есть в каждой компании, даже если это называется по-другому или вообще не имеет своего отдельного названия. Как минимум, основную информацию преподносят новому сотруднику, вводя его в курс дела. Плюс, не стоит забывать о том, что каждый учится на своих ошибках и ошибках коллег. Об особенностях работы по дилерской схеме и управлением знаниями порталу Trainings.ua рассказал коммерческий директор компании «Объединенная система моментальных платежей» - ОСМП-Украина, Немцев Николай.

Кино и тренинг

Юлия Мороз, 7 июля 2009, 1 комментарий

При попытке сэкономить на обучении персонала компании все чаще обращаются к различным неформальным методам обучения. Далеко не во всех случаях оно может заменить устоявшиеся тренинги, семинары и т.д., но в разрешении некоторых проблем может оказать существенную пользу. Один из самых приятных для сотрудников методов неформального обучения - просмотр художественных фильмов.

Игра в бизнес

Юлия Мороз, 7 июля 2009, 1 комментарий

Портал Trainings.ua решил узнать, как часто практика использования виртуальной реальности, и игр в частности, применяется  в мировой практике обучения и развития персонала.

Будущее за корпоративными порталами

Юлия Мороз, 6 июля 2009

Сегодня для обучения используется все, что может дать результат и при этом (желательно) сэкономить деньги. С такой сложной задачей прекрасно справляется виртуальный продукт, называемый корпоративным порталом.