ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «HR-опыт »

HR на 100%: мотивация, оценка, управление

25 февраля 2011 года в Киеве состоится конференция специалистов по управлению персоналом "HR на 100%: мотивация, оценка, управление". Организатором выступил Департамент профессионального обучения издательского дома «МЕДИА-ПРО».

АВТОВАЗ: в компании открыли школу мастерства

Анна Пихота, 17 февраля 2011

На АВТОВАЗе начала работу Школа мастерства. Она создана на базе корпоративного университета дирекции по персоналу. Создание Школы мастерства на АВТОВАЗе — необходимое условие запуска производства автомобилей на платформе В0 и составная часть модернизации всего предприятия. Аналогичные школы успешно работают на заводах Альянса Renault-Nissan. Здесь сотрудники получают необходимые операционные навыки, повышают эффективность труда, соответственно, улучшается и качество производимых автомобилей.

Европейский HR-Барометр

МЕДИА-ПРО, 16 февраля 2011, 2 комментария

Результаты очередного — пятого исследования трендов и перспектив развития управления персоналом в Европе будут интересны и для HR-специалистов Украины. 5th European HR Barometer. Trends and Perspectives on the Human Resources Function in Europe 2010. Обзор «Европейский HR-барометр» регулярно, начиная с 2005 года, проводится Европейским HR-клуб (European Club for human resources, EChr) совместно с компанией Hewitt Associates.

О чем думает Виктория Петрова?

Trainings.ru продолжает серию наших интервью «О чем думает...». Своими впечатлениями и мыслями о том, чем запомнился прошедший год и каким будет наступивший, поделилась Виктория Петрова, директор по персоналу ОК РУСАЛ (UC RUSAL).

Кадры: анализировать, чтобы преуспевать

HR-чтение, 3 февраля 2011, 2 комментария

Вы думаете что знаете, как заставить сотрудников работать в полную силу? Или вы и правда это знаете? Есть ли на самом деле прок от ваших инвестиций в персонал с точки зрения экономических результатов? Кто у вас работает лучше всех? Что нужно делать, чтобы все равнялись на них?

Лучшие в развитии лидеров в России. Кейс компании Coca - Cola Hellenic

Центр аналитики и исследований Amplua Insights выявил пятерку лучших компаний в России по развитию лидеров. Напомним, что исследование проводилось с 1 июля по 1 сентября 2010 года, его итоги были представлены на выставке и конференции Trainings EXPO-2010.

Конференция «HR-измерение»: точнее, быстрее и проще

11-12 марта 2011 года в отеле «Русь» (Киев) лучшие докладчики-практики ознакомят участников с инструментами оценки, стимулирования и мотивации персонала, успешно применяемыми в ряде зарубежных и отечественных компаний.

CIPD меняет критерии для своих новых участников

Анна Пихота, 25 января 2011

Лицензированный институт управления персоналом и кадрового развития CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) изменил критерии для вступления новых членов. Теперь HR-специалисты с большим профессиональным опытом, могут вступить в крупнейшую профессиональную организацию в области управления персоналом, не имея CIPD квалификации.

Конкурс кейсов КСО: лучшие проекты 2010 года

МЕДИА-ПРО, 19 января 2011

Центр «Развитие КСО» при поддержке компаний «Эрнст энд Янг», «САН ИнБев Украина» и «МТС-Украина» уже во второй раз проводит «Национальный конкурс кейсов КСО». О некоторых интересных практиках КСО, представленных на конкурс, уже рассказывалось на страницах «Менеджер по персоналу» в 2010 году. Коротко презентуем и другие конкурсные проекты.

Лучшие компании по развитию лидерства: быть, а не казаться

Анна Пихота, 12 января 2011, 1 комментарий

В январском номере журнала "Управление персоналом" вышла статья по итогам исследования компании "Амплуа". Рассказываем о лучших практиках развития лидерства в Украине. Кризис стал лакмусовой бумажкой для многих руководителей. Переоценка лидерских качеств и задач будущих лидеров привела к интересным и даже неожиданным результатам. Успешные компании продолжают вкладывать средства в развитие лидеров и ждут от них результатов. Сегодня важно не просто работать над лидерскими качествами сотрудников, а воспитывать потенциальных руководителей будущего.