ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «HR-опыт »

Зарубежный опыт мотивации труда

HR-чтение, 4 января 2011

Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Отечественные теория и практика мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и малоэффективны. Поэтому при формировании систем мотивации труда на предприятиях, особенно крупных, необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта.

XI Саммит HR-директоров России и СНГ-2010

Нина Лазарева, 27 декабря 2010

В сентябре крупнейший в нашем регионе профильный форум уже в одиннадцатый раз собрал HR-руководителей крупных компаний, работающих в странах СНГ, — как международных, так и национальных. Топ-эйчары совместно с представителями государственных и общественных организаций ежегодно собираются в Москве, чтобы обсудить глобальные тенденции в сфере управления человеческими ресурсами и актуальные проблемы рынка труда, обменяться опытом и узнать о лучших HR-практиках.

HR в роли коуча: рискованная подмена

HR-чтение, 22 декабря 2010

Некоторое время назад мы обсуждали с директором по персоналу одной российской компании проект по ассессменту и коучингу управленческой команды. Необходимо было проанализировать проблемные зоны командного взаимодействия, а затем выработать способы его оптимизации. На первой же очной встрече с директором я заговорила о необходимости привлечь к этому процессу CEO компании, поскольку он является определяющим звеном командной работы. В ответ на мое предложение последовала довольно эмоциональная реакция и фраза: «Это невозможно. Коучинг первого лица я буду проводить сама».

Опыт – залог успешного многолетнего лидерства

Анна Пихота, 9 декабря 2010, 1 комментарий

Лидерство – это своеобразная модель поведения для достижения цели. А что же делать, когда цель уже достигнута? Стоит ли в этом случае отказываться от лидерства? Компания Kraft Foods Украина рассказала свою концепцию природного и постоянного лидерства в рамках исследования лучших компаний по развитию лидеров в 2010 году.

Как работать с фрилансерами? Пособие для HR-специалиста

Портал Trainings.ru продолжает рассказывать читателям о том, кто такие фрилансеры на рынке услуг обучения, управления и развития персонала, и как нужно с ними работать, чтобы получить максимальный результат. Статья будет особенно интересна HR-специалистам. Мы расскажем о том, как избежать ошибок, приглашая фрилансера для работы над проектом.

Лидерство как основа вовлеченности и эффективности персонала

Анна Пихота, 25 ноября 2010, 3 комментария

Центр аналитики Amplua Insights провел исследование на тему «Кого вы считаете лучшими в развитии лидеров» среди менеджеров среднего и высшего звена. Главной задачей было выявить лучшие практики 2010 года. Компанию Марс рекомендовали среди наиболее успешных в этой сфере. И сегодня она поделилась с компанией Амплуа своим опытом.

Лидерство, как оно есть. Кейс компании Киевстар

Анна Пихота, 18 ноября 2010, 1 комментарий

Центр аналитики и исследований Amplua Insights провел опрос среди экспертов в области развития лидерства. Главной задачей было выявить лучшие компании в развитии лидерства 2010 года и изучить их практики. Компания «Киевстар» вошла в ТОП-5,а также предоставила сотрудниками Амплуа кейс по лидерству.

Действительно ли у нас не хватает профессионалов? Если да, то почему?

HR-чтение, 16 ноября 2010

Своим подходом к управлению персоналом делятся Наталья Касперская - председатель совета директоров «Лаборатории Касперского», генеральный директор InfoWatch, Ирина Швакман - старший партнер McKinsey&Company, Инна Кузнецова - вице-президент IBM по продажам и маркетингу системного ПО (США), Денис Свердлов - генеральный директор Yota, Карл Фей - профессор международного бизнеса Стокгольмской школы экономики, старший консультант Ward Howell.

Мотивационная программа для страховых агентов СК «Альфа Страхование»

Анна Пихота, 11 ноября 2010, 2 комментария

Компания Амплуа обращает ваше внимание на интересный опыт мотивации ключевой категории сотрудников страховой компании «Альфа Страхование», которая успешно развивает собственную агентскую сеть, как один из приоритетных каналов продаж. Функционирующая в компании «Школа Страхового Агента» с успехом выросла до уровня общекорпоративного «Центра подготовки персонала», который проводит все циклы обучения агента – от новичка, изучающего основы профессии страхового агента, до профессионала в сфере продаж, руководителя агентской группой и Директора Агентства.

Уровень вовлеченности сотрудников МТС увеличился на 2%

Анна Пихота, 2 ноября 2010, 3 комментария

Компания Амплуа и портал Trainings.ua предлагает вашему вниманию материал для бенчмаркинга. По результатам проведенного исследования, в 2010 году уровень вовлеченности сотрудников МТС в работу компании увеличился на 2% по сравнению с 2009 годом. В прошлом году показатель остался на уровне 2008 года, хотя в целом по Украине из-за экономического кризиса вовлеченность персонала компаний за аналогичный период упала на 10%.