ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «HR-опыт »

Сеть кофеен Starbucks повышает квалификацию своего персонала

Татьяна Цукрова, 28 октября 2010

Компания Starbucks инвестирует в собственное будущее, вкладывая деньги в профессиональное образование персонала. Британское отделение крупнейшей в мире сети кофеен Starbucks совместно с бизнес-школой «Эшридж» (Ashridge Business School) предлагает своим служащим пройти обучение, повысить профессиональный уровень и развить управленческие навыки, а также получить государственные сертификаты о профессиональном уровне. Предполагается, что в дальнейшем они применят полученные знания и навыки в компании Starbucks, став её ключевыми сотрудниками, то есть теми, которые будут передавать свои навыки новичкам.

Новая концепция кадровой политики страховой компании «Брокбизнес»

Анна Пихота, 25 октября 2010

Страховая компания «Брокбизнес» утвердила новую концепцию кадровой политики и систему материального и нематериального стимулирования персонала сотрудников Страховой компании «Брокбизнес». На сегодня в Страховой компании «Брокбизнес» утвержден и внедряется комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества работы персонала, стимулирование инициативности сотрудников, их творческого потенциала и формирования лояльности персонала к компании.

Наиболее ценные моменты в коллективных отношениях телевизионщиков

Татьяна Цукрова, 21 октября 2010

В результате проведенного телеканалом СТБ исследования корпоративной культуры, лояльности и удовлетворенности персонала были выяснены самые важные факторы при оценке места работы для ТВ-специалистов. Ими стали: «дружеские отношения», «перспективность» и «интересные проекты». Отвечая на вопрос «Что для вас является наиболее ценным в работе на СТБ?», сотрудники выбрали варианты: - «увлекательность работы» (его отметили 45% опрошенных), - «перспективность, престижность телеканала» (41%), - «хорошие, дружеские отношения в коллективе» (40%).

Студенческий чемпионат по решению бизнес-кейсов Case Champ

Татьяна Цукрова, 21 октября 2010

В процессе своей деятельности компания Амплуа достаточно часто сталкивается с огромной разницей между результатами, которых компании ожидают от молодых специалистов, и реальной их подготовкой. Но, есть мероприятия, которые направлены на решение подобных проблем. Одно из таких – Case Champ. Данное мероприятие позволит увидеть HR-менеджерам то, как молодые люди решают реальные проблемы на практике. А так же это позволит самим студентам понять способны ли они реализовать себя в подобных проектах, попробовать свои силы и проявить таланты.

Во Львове состоялось открытие Объединенного бизнес-сервис-центра Nestle в Европе

Татьяна Цукрова, 19 октября 2010

Компания Амплуа акцентирует ваше внимание на том факте, что 30 сентября – 1 октября 2010 г. состоялся визит Европейского руководства компании Nestle S.A. во Львов, с целью открытия Объединенного бизнес-сервис-центра Nestle в Европе. Этот центр являет собой автономное учреждение, которое призвано обеспечить высокое качество управления и обслуживания подразделений Nestle S.A. в 20 странах. Центр позволит сократить организационные и производственные расходы. Львовский центр станет третьим по счету учреждением Nestle в мире, сочетающим деятельность в сфере финансов и управления персоналом в одном месте.

Названы самые желанные работодатели мира для студентов

Татьяна Цукрова, 15 октября 2010, 2 комментария

Компания Амплуа обращает ваше внимание на оглашенный список наиболее желанных работодателей мира на 08.10.2010. Компанией Universum было проведено исследование, цель которого - определение компаний, что больше всего пользуются спросом у потенциальных работников.По завершению данного исследования получился список топ-50 самых завидных работодателей. HR-менеджеры и T&D-специалисты могут извлечь из этого исследования полезный опыт и векторы направления собственной деятельности для достижения высокий профессиональных целей.

Факты – фундамент надежной системы обучения персонала

Анна Пихота, 13 октября 2010, 359 комментариев

Как построить надежный механизм, способный существенно улучшить бизнес-показатели компании? Выводы бенчмаркингового исследования корпоративных систем обучения в России и Украине. Необходимость корпоративной системы обучения (КСО) персонала – уже не вызывает сомнений. О важности контроля знаний, умений и навыков сотрудников и возможностях управлять ими сказано много. Бенчмаркинг Trainings INDEX показал, как именно украинские компании участницы развивают КСО и подходят к различным процессам обучения и развития персонала.

Организация стажировок в компании

Алена Лысак, 11 октября 2010

Динамично развивающиеся компании нередко сталкиваются с необходимостью постоянного пополнения новыми кадрами. Самыми активными и целеустремленными, как правило, бывают молодые специалисты, только окончившие вузы, или даже студенты последних курсов. Помочь грамотно ввести в курс дела неопытного, но инициативного и творческого, молодого специалиста может хорошая программа стажировки.

Кризис. Лидеры. Тренеры

Trainings.ru, 1 сентября 2010, 1 комментарий

Живой диалог Юлии Ужакиной, управляющего партнера компании «Амплуа», и Михаила Столовицкого, старшего консультанта компании Exect Partners Group, о том, как кризис повлиял на работу тренеров с лидерами компаний.Что-то изменилось? Тренинги стали другими? Как выглядят топ-менеджеры в глазах бизнес тренера?

Менеджеры среднего звена больше всего пострадали от кризиса

Trainings.ru, 25 августа 2010, 3 комментария

Компания McKinsey провела исследование среди менеджеров разного уровня с целью выяснить: — как кризис повлиял на их профессиональную деятельность — как и сколько времени они проводят на работе и вовне — какой уровень физического и ментального стресса они испытывают — как оценивают эффективность своей деятельности и эффективность деятельности своих руководителей — какие навыки и установки помогли им приспособиться к новым экономическим условиям.