ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «Амплуа»

Где, как и чему учится HR менеджеру?

Алена Лысак, 11 сентября 2012

О том где черпать знания, каким образом их систематизировать и пополнять свой запас вдохновения и влюбленности в професcию HR менеджерам - интерактивное обсуждение, обмен опытом и рекомендациями в рамках проекта "Бизнес встречи "Амплуа" 17 сентября

Бизнес-встречи "Амплуа" - Action Learning

HR-чтение, 12 июля 2012

Врамках бизнес-встречи "Амплуа" приглашем протестировать Action Learning - инструмент обучения через решение реальных бизнес-задач компании. Присоединяйтесь 30 июля

Human Capital Forum - формируейте контент с нами

Алена Лысак, 21 марта 2012, 2671 комментарий

Компания «Амплуа» и «Евроиндекс» приглашает Вас на встречи по формированию контента первой выставки-форума Human Capital Forum и запуска масштабного форсайт-исследования "Человеческий капитал Украины 2025". Ваше участие в формировании контента даст возможность сфокусироваться на актуальном и позволит создать открытую площадку для взращивания самых смелых идей.

Оценка эффективности системы корпоративного обучения: практические советы

HR-чтение, 14 декабря 2011

«Бизнес- встречи «Амплуа» проект который объединяет самую активную часть HR сообщества. Актуальные темы, живые дискуссии, полезные знакомства и возможность применения на практике полученной информации это отличительные черты каждой встречи. Последняя бизнес-встреча прошла 12 декабря, темой была «Оценка эффективности системы корпоративного обучения: практические советы». Она состоялась при поддержке Киево-могилянской бизнес-школы.

Чему опытные топ-менеджеры могут научиться у молодежи

HR-чтение, 5 декабря 2011

Опытные топ-менеджеры зачастую не разбираются в новых информационных технологиях, реже своих молодых коллег общаются в социальных сетях. Чтобы исправить ситуацию, западные работодатели все чаще объединяют в пары топ-менеджеров с молодыми сотрудниками. Причем роль наставников в этих парах достается молодежи

Как составить бюджет на обучение персонала: полезные советы

HR-чтение, 5 декабря 2011

Осень в большинстве компаний проходит под знаком «бюджет». Компании планируют свою деятельность на следующий год, в том числе идет планирование затрат на обучение и развитие персонала. В данной статье рассматриваются подходы к составлению бюджета на обучение персонала, а также роль, которую могут играть в бюджетировании данные бенчмаркинга Trainings INDEX.

Выбор провайдеров для «Kraft Foods Ukraine»

Алена Лысак, 19 октября 2011

«Amplua Insights» - центр исследований и аналитики компании "Амплуа" реализует проект по выбору стратегических провайдеров обучающих мероприятий в Украине для «Kraft Foods Ukraine». Задачи проекта: Cформировать группу провайдеров обучающих мероприятий для комплексного и полного обеспечения программы обучения сотрудников нашего заказчика в Украине на 2012 год. Если «Kraft Foods Ukraine» интересен для Вас как клиент, присоединяйтесь!

Регистрируйтесь на бизнес-встречи от "Амплуа"

Анна Пихота, 12 октября 2011

Выберите наиболее актуальные для Вашей компании темы. Набравшие наибольшее количество голосов будут раскрыты в первую очередь. Уже известны темы встреч в ноябре и декабре 2011 года. Компания "Амплуа" планирует проводить бизнес-встречи каждую третью пятницу месяца. На встречи приглашаются HR и T&D специалисты. Мероприятия бесплатны.

Global Leadership Summit в Москве: передовой опыт в неопределённые времена

HR-чтение, 14 сентября 2011

Назовите последние тренды в области развития лидерства в России? Существует ли некие уникальные методологии и контент для развития лидерства в России? Что необходимо, чтобы подготовить Россию к роли глобального лидера? С такими вопросами к нам обращаются очень часто, особенно, после того как в 2008 году Center for Creative Leadership (CCL) открыла офис в России. CCL — это глобальная компания, один из мировых лидеров в области обучения руководителей и признанный эксперт в теме лидерства.

С мыслью о будущем: создание и развитие кадрового резерва

Анна Пихота, 30 августа 2011

Каким будет бизнес завтра? Готовы ли сотрудники компании к тем задачам, которые перед ними появятся? Можно ли заглянуть в будущее и подготовиться к нему уже сейчас? По данным исследования Trainings Index 2011 только треть украинских компаний разрабатывают планы преемственности для сотрудников с высоким потенциалом. Хотя именно план преемственности признан одним из наиболее эффективных инструментов управления рисками кадрового резерва.