ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «подбор кадров»

Нормирование труда: просто о серьезном

Алена Куницына, 17 октября 2011, 10 комментариев

Рабочие, обслуживающие основное и вспомогательное производство, — весьма многочисленная и разнородная группа работников предприятия. Но разработка для них собственных норм всегда затруднена в силу большого разнообразия выполняемых работ и малой повторяемости многих из них. В данном случае наиболее рациональное решение — использование заимствованных норм.

Разложим по полочкам

Татьяна Вареник, 3 октября 2011

Принять, уволить, перевести – будничные дела кадровика, требующие аккуратности, а в придачу еще и способности запоминать и разбираться в нюансах кадрового делопроизводства. С одной стороны, штатные сотрудники компании должны быть под строгим учетом, с другой, человеческого фактора никто не отменял ... Как выдержать баланс между справедливым отношением к работникам и множеством требований законодательства на все случаи жизни?.. Ведь не может все происходить по принципу «есть документ – есть человек; нет документа – нет человека». Такого не бывает.

Самые интересные вакансии недели для профессионалов HR сферы

Анна Пихота, 28 сентября 2011

Портал rabota.ua подготовил обзор актуальных вакансий для профессионалов HR сферы специально для читателей trainings.ua. В этом дайджесте есть предложения для специалистов по подбору персонала, руководителей отдела кадров, специалистов по охране труда и HR-менеджеров.

Где хотят работать украинские выпускники

HR-чтение, 20 мая 2011

«Комментарии» составили рейтинг привлекательности отечественных компаний, которые сегодняшние студенты старших курсов считают самыми перспективными работодателями. Рынок труда постепенно оживает и восстанавливается, работодатели открывают новые вакансии и активизируют поиск талантливых сотрудников. А в каких компаниях хотели бы начать свою карьеру сегодняшние выпускники вузов, где больше всего стремятся работать сами молодые специалисты?

МТС-Украина открывает сезон охоты на Профессионалов будущего

Анна Пихота, 25 ноября 2010

Оператор мобильной связи МТС-Украина объявляет о начале нового конкурса в рамках всеукраинской образовательной программы «Профессионалы будущего», которую компания ежегодно проводит совместно с Мин транспорта и связи Украины и Мин образования и науки Украины.

Web-собеседование: Рекрутеру на заметку

Татьяна Цукрова, 2 сентября 2010

Благодаря видеоконференции появилась возможность провести собеседование с кандидатом, не поднимаясь с рабочего места. Такой формат для большинства людей является непривычным, но удобным, особенно если кандидат и работодатель находятся в разных городах, или даже странах.

BranchOut позволяет искать персонал в Facebook

Анна Пихота, 5 августа 2010, 4 комментария

Социальные сети становятся все более популярными инструментами для поиска квалифицированных кадров. LinkedIn уже давно стал домашней страницей многих рекрутеров. Теперь двери открыты и в Facebook.

Кадры для стройкомпаний

HR-чтение, 3 августа 2010, 1 комментарий

Стройкомпании жалуются не нехватку подходящих кадров, в то время как соискателям становится все сложнее найти себе работу. Основная причина нестыковки – завышенные амбиции вчерашних выпускников, которые, несмотря на кризисное время и нехватку профессионального опыта, хотят сразу и высокую зарплату, и хорошую должность.

Обзор рынка труда Донецка. Соискатели ушли в Интернет

Анна Пихота, 22 июня 2010

Тенденции развития рынка труда Донецка в целом соответствуют общеукраинским. Трудовая весна (март-май 2010 года) в городе показала постепенный выход рынка на докризисные показатели. Количество вакансий увеличилось на 15% сравнительно с аналогичным периодом прошлого года. Исходя из тенденций развития рынка, можно прогнозировать дальнейший рост предложений от работодателей еще на 10-15%. Однако это случится не раньше, чем в сентябре, ведь в летний период число вакансий сокращается.

Зачем спрашивать кандидатов об их достижениях?

HR-чтение, 21 июня 2010, 0 комментариев

Если бы Штирлиц и Остап Бендер претендовали на одну и ту же позицию и проходили бы собеседование - для HR-специалистов это было бы настоящим испытанием. Штирлиц, как и положено шпиону - мастер во всем, за исключением одного: разговорчивости. Мешает излишняя скромность в рассказах о себе, присущая разведчику. Бендер же в совершенстве владеет только навыком самопрезентации: виртуозно рассказать о достижениях, увлечь собеседника грандиозными планами и заманчивыми обещаниями.