ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «планирование»

В ногу со временем

Татьяна Вареник, 1 ноября 2011

Во многих компаниях во всем мире одним из средств нематериального поощрения и повышения эффективности работы персонала становится переход на пока нестандартный для наших широт гибкий график (хотя сегодня он приобретает популярность и в Украине). В Великобритании, например, право работать по гибкому графику имеют все сотрудники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет.

20 лет обучения и развития Инкома

HR-чтение, 10 января 2011, 2 комментария

Юбилей, тем более 20-летие успешной работы украинской компании на высококонкурентном IT-рынке, — вполне достойный повод для того, чтобы встретиться с ее руководством. Так решила редакция журнала «Комп&ньон». На встречу Александр Кардаков, основной владелец и основатель Инкома, ныне руководитель компании по управлению активами Октава Капитал, опоздал. Но причина оказалась уважительной — затянулся заключительный этап переговоров по подписанию крупного контракта.

Как советуют шагать по карьерной лестнице в 2010-ом?

Анна Пихота, 24 декабря 2009

Карьерный рост возможен на любом рынке, однако в 2010-м стоит тщательно продумывать свои планы по повышению в должности или получению большей ответственности. По прогнозам рекрутеров, будут востребованы в следующем году грамотные менеджеры с опытом работы в отлаженных структурах и нацеленные на результат. В 2010-м году работодатели, скорее всего, предпочтут готовых профессионалов. При этом здоровая самокритичность и объективность при оценке собственных возможностей – залог успешности менеджеров всегда и везде.

Что ждет менеджмент, маркетинг и корпоративные СМИ в 2010 году?

Анна Пихота, 9 ноября 2009, 1 комментарий

В Киеве состоялся форум специалистов маркетинга, менеджмента и медиа, целью которого было обсуждение текущей ситуации в каждой отрасли и составление эффективного плана действий на следующий год. Не смотря на нестабильную экономическую ситуацию, стоит отметить, что в каждой отрасли были представлены оригинальные решения и разработан ряд совершенно новых подходов к работе.

Два дня уходящего года только для HR

Анна Пихота, 5 ноября 2009, 26 комментариев

Конец года. У любого сотрудника компании много работы. А что уж говорить про HR-специалиста: ему нужно не только подготовить отчет по кадрам для руководства, составить план работы на следующий год, подтвердить бюджет, а и заказать новогодний корпоратив наряду с планированием развития компании в 2010 году.