ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «фасилитация»

Работа группы - легко и эффективно!

Алена Лысак, 23 октября 2012

Как силами своих сотрудников создавать лучшие идеи, инновации, решения? Как сделать совместное творчество менеджеров продуктивным и приносящим удовольствие? Как улучшить корпоративные совещания, встречи и командную работу: эффективнее, быстрее, более креативно? Одно из решений - фасилитация (сделать легче) – технология управления работой группы, создающая условия для определения проблемы и принятия решений за счет специальной организации совместной деятельности.

Навыки эффективной фасилитации

Александр Андриенко, 1 мая 2012, 1 комментарий

Одно из определений к понятию фасилитация – это процесс упрощения, облегчения работы группы. Что бы предоставить эту услугу и сделать что-то действительно проще и удобнее фасилитатору требуется широкий спектр навыков. Важные навыки для работы фасилитатора в любой группе, это умение вылавливать идеи и управлять группой. Тренинг "Навыки эффективной фасилитации", 10-11 июня 2012 года, тренер Александр Бражник

Киевский фестиваль тренинга: что нового?

Анна Пихота, 13 июля 2011

Посещая масштабные мероприятия различного формата, всегда хочется найти что-то особенное. В Украине на данный момент существует около десятка мероприятий для специалистов по управлению персоналом. Возникает вопрос «в чем же разница?». Не учитывая разницы во времени проведения, основное отличие мероприятий – это их формат. И самое яркое событие по заявленному формату – это фестиваль тренинга.

Приглашаем на тренинг «Навыки эффективной фасилитации»

Анна Пихота, 7 июля 2011

По данным исследования Trainings INDEX 2011 фасилитация вошла в топ-5 наиболее используемых методов обучения и развития персонала. Четверть компаний -участников исследования, работающих на рынке Украины, используют данный метод. Но как показывают комментарии участников бенчмаркинга СКО, существует нехватка навыков проведения фасилитации как у сотрудников HR служб, так и у руководителей компании/департаментов. По заказу клиентов компания «Амплуа» проводит тренинг «Базовые навыки эффективной фасилитации».

О чем говорят данные бенчмаркинга систем корпоративного обучения?

Анна Пихота, 31 мая 2011

13 мая 2011 года компания «Амплуа» собрала самых активных специалистов по управлению персоналом, чтобы обсудить результаты исследования систем корпоративного обучения (СКО) персонала Trainings INDEX 2011. В 2010 году покрытие обучением персонала выросло и составило 63%. В Украине в 2010 году выросла доля внутреннего обучения, причем как силами сотрудников корпоративных центров обучения, так и силами других сотрудников компании.

Фасилитация для HR-специалистов «Данные бенчмаркинга. Зоны роста»

Алена Лысак, 24 мая 2011

Как интерпретируются данные бенчмаркинга систем корпоративного обучения менеджментом, специалистами по обучению персонала, сотрудниками компании и потенциальными кандидатами? 9 июня компания «Амплуа» проводит фасилитацию «Данные бенчмаркинга. Зоны роста» по результатам исследования корпоративных систем обучения Trainings INDEX 2011. На мероприятии - основные данные TrIndex2011 и их эффективное использование на примере одного из участников бенчмаркинга.

Базовые навыки эффективной фасилитации

Анна Пихота, 17 марта 2011

Приглашаем на тренинг Александра Бражника, который проходит в открытом формате для изучения и отработки навыков фасилитации группы, как формы группового взаимодействия. В рамках программы участникам предлагается пройти по процессу подготовки, проведения фасилитации, а также анализа результатов и формирования последующих шагов на основе выбранных ими реальных задач и проектов.

Обучение действием в мире технологий. Часть 1.

Надежда Садовая , 6 ноября 2009, 1 комментарий

Обучение действием (или action learning, AL) имеет впечатляющую родословную, восходящую еще от пятидесятых. Обучение действием довольно долго было популярным инструментом развития лидеров и менеджеров. Разработанное Рэджем Ревансом в 1950, как метод решения проблем в группах и нахождения инструментов для работы в команде. Это метод был описан Майком Пэдлером в 1996 и долгое время оставался одним из наиболее актуальных методов обучения управленческого звена. Сейчас мы задаемся вопросом, есть ли будущее у метода action learning во времена всевозможных IT-технологий и повальной автоматизации обучения.