ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «мотивация персонала»

Что меняется от перестановки мест сотрудников

HR-чтение, 6 марта 2012, 1 комментарий

Практика ротации кадров на уровне топ-менеджмента имеет давнюю историю. Теперь руководство компаний открывает ее ценность для развития рядовых сотрудников. Короткие и средние по длительности перемещения в другие отделы способствует оттачиванию навыков и повышению мотивации персонала. Новый опыт помогает людям определить возможные маршруты для своего дальнейшего карьерного движения. Кроме того, широкое использование ротации улучшает взаимодействие между различными департаментами и региональными офисами организации. «В современных компаниях делается больший акцент на адаптацию, командную работу и проворность в обучении (learning agility). Руководству следует проявлять больше гибкости, давая сотрудникам возможность выбирать проекты», — говорит Каролин Пэксман (Caroline Paxman), президент американского подразделения SHL.

Управляем результатом, повышая вовлеченность

HR-чтение, 26 октября 2011, 5 комментариев

В «ВымпелКоме» процесс Управления результатом простроен самым тщательным образом. На протяжении многих лет мы постоянно задумывались над тем, а что же еще мы можем сделать, чтобы учесть особенности каждой функции и бизнес-приоритеты Компании? Почему мы считаем, что вовлеченность — наш основной фокус на данном этапе? Что сотрудник чувствует и думает о работе, окружающей атмосфере, руководстве и самой организации в целом?

О лидерах и отстающих в рейтинге мотивации

HR-чтение, 24 октября 2011

Где работают сотрудники с самой высокой мотивацией? В Нью-Дели, Пекине, Берлине? Индекс 2011 года, опубликованный в Германии, преподнес пару сюрпризов. А как вообще немецкие работодатели поощряют свой персонал? Какая мотивация у сотрудников в разных странах? На этот вопрос вот уже второй год подряд отвечает исследование консалтинговой компании Kienbaum.

Игривое настроение

HR-чтение, 11 октября 2011

На какие только ухищрения не идут предприниматели, желая заполучить в свои компании квалифицированных и лояльных сотрудников. Особенно когда речь идет о массовом найме персонала. Вот и компании Marriott International Inc. (г.Бетесда, США; сеть отелей; с 1927 г.) в ближайшее время потребуется найти более 50 тыс. специалистов, которые будут работать в отелях сети, расположенных преимущественно в развивающихся странах — Китае, Индии.

Внутренний PR силами HR

HR-чтение, 15 сентября 2011

Как заставить сотрудников работать с максимальной отдачей? Одни руководители платят высокую зарплату, другие уповают на тщательно продуманную систему бонусов и поощрений, третьи избирают метод запугивания и манипулирования. Но срабатывает всё это лишь тогда, когда есть крючок, который цепляет работника. Зарплата — это хорошо, а реальная зависимость высокого личного дохода от прибыли компании лучше. Льготный кредит на квартиру — отлично, но возможность личного участия в общем бизнесе выглядит ещё привлекательнее. Цепкий ли крючок, зависит от того, насколько далеко в своих финансовых отношениях с подчинёнными готово зайти руководство. А если совсем не готово?

Презент от фирмы. Украинские компании все чаще завлекают работников соцпакетами

HR-чтение, 23 августа 2011

Украинские работодатели вспомнили о забытых во время кризиса соцпакетах. Раскошеливаться компании заставила конкурентная борьба за персонал и неготовность повышать зарплаты. Медицинская страховка, оплата фитнеса, бесплатные обеды и компенсация стоимости проезда – так выглядит средний социальный пакет многих крупных украинских компаний.

Легко дышать - легко жить и работать

Анна Пихота, 31 мая 2011, 1 комментарий

Сотрудники всех промышленных активов ИНТЕРПАЙП могли обратиться в Единый медицинский ментр Компании (ЕМЦ) для прохождения обследования функции внешнего дыхания. Полученные результаты диагностики в дальнейшем помогут докторам медицинского центра ИНТЕРПАЙП выявить симптомы заболеваний на ранних стадиях и своевременно назначить лечение, а также проинформировать людей, входящих в группу риска, о мерах предотвращения возможной болезни.

Форум инноваторов: практические советы от звезд мирового уровня в сфере инноваций

Впервые в Украине будет презентован уникальный кейс "Внедрение программы инноваций: подходы и примеры". Топ-менеджеры корпорации Grupo Bolivar (финансовая и строительная сферы) Фернандо Кортес МакАлистер и Оcкар Фернандо поделятся опытом создания и внедрения уникальных инновационных программ в одной из самых инновационных компаний Колумбии. Пять лет назад корпорация Grupo Bolivar начала внедрение инновационной культуры в своих компаниях с целью поощрения инновативности каждого сотрудника.

«Твоя идея работает!» Мотивационная программа компании «Балтика»

ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» решила поделиться с вами, уважаемые читатели Trainings.ru, своей новой разработкой — мотивационной программой «Твоя идея работает!». О проекте рассказывает Елена Сапогова, менеджер по обучению и развитию компании.

HR на 100%: мотивация, оценка, управление

25 февраля 2011 года в Киеве состоится конференция специалистов по управлению персоналом "HR на 100%: мотивация, оценка, управление". Организатором выступил Департамент профессионального обучения издательского дома «МЕДИА-ПРО».