ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «эффективность обучения»

Как при in-house обучении максимизировать эффективность?

HR-чтение, 6 августа 2013, 2 комментария

Делится опытом Анна Щербакова, директор Mars University в СНГ, рассказывая о глобальной трехуровневой программе Leadership@Mars, в основе которой лежит модель 70-20-10

e-learning: правила успеха или причины провала

HR-чтение, 23 июля 2013

Почему так часто e-learning не приносит тех результатов, которых мы от него ожидаем? Нельзя сказать, что разочарованных в e-learning стало больше. Все, кто начал его использовать, понимают — это инструмент, без которого дальше работать не получится. Три самых главных вопроса, на которые мы должны ответить перед началом разработки электронных курсов, описаны в статье.

Циклы и стили обучения

HR-чтение, 11 июля 2011

Обучение начинается с практического опыта. Затем следуют выводы, которые возникли в результате размышлений, что приводит к созданию новой модели или теории. Далее вновь идет стадия активного эксперимента и дальнейшего усовершенствования.

Не забывайте о главном или что такое правильный электронный курс?

HR-чтение, 29 апреля 2011

Если посмотреть презентации про электронное обучение, представленные на различных конференциях, саммитах и семинарах за последние 6—10 лет, то, как минимум, первые слайды каждой второй презентации рассказывают нам о преимуществах этой формы доставки знаний. Говорят про сокращения расходов и универсальность доступа, про прозрачность процесса обучения и высокую скорость актуализации. Всё очень «вкусно», красиво и привлекательно.

Академия ДТЕК стала членом международной ассоциации бизнес-школ

Анна Пихота, 22 апреля 2011

Академия ДТЕК стала членом CEEMAN – Ассоциации развития менеджмента стран Центральной и Восточной Европы. CEEMAN преимущественно уделяет внимание профессиональному развитию, поощряет качество в менеджменте и вносит изменения и поправки непосредственно через развитие образования, исследований, консалтинг, информированность, сетевую поддержку и через другие услуги, связанные с институциональным и корпоративным развитием менеджмента и действующие в странах с переходным периодом.

Самые эффективные школы МВА в Украине

HR-чтение, 4 марта 2011, 1 комментарий

Получить образование по одной из программ МВА в Украине уже давно не проблема. Проблема – выбрать такую бизнес-школу, чтобы потом не жалеть о потраченных деньгах и времени. Сегодня далеко не каждый диплом впечатляет работодателя. Более того, от менеджера нужны не корочки, а умение управлять бизнесом.

Эффективность дистанционного обучения

Анна Пихота, 3 марта 2011

Студенты, которые проходили обучение МСФО (курсы профессионального бухгалтера) по программе CAP/CIPA на портале cap-cipa.com, успешно сдали ноябрьскую сессию. Сообщает центр дистанционного обучения корпорации «Актив».

Что такое корпоративный коучинг и как оценить его эффективность

Trainings.ru, 13 августа 2010

Елена Агафонова,Генеральный директор SMG – Solution Management Group, Руководитель Центра Коучинга SMG, раскрывает в своей статье суть и цели корпоративного коучинга. Корпоративные программы — это коучинг первых лиц и владельцев бизнеса, организационные сессии для менеджерских команд, а также обучение навыкам коучинга для руководителей.

Сотрудников "МТС Украина" будут оценивать абоненты

Анна Пихота, 4 августа 2010

Оператор мобильной связи «МТС Украина» объявляет о запуске системы, позволяющей абонентам оценивать качество обслуживания МТС при звонках в call-центр. С целью обеспечить правильность информирования абонентов, повысить профессионализм и квалификацию персонала call-центров, в ЦОА также внедрена новая система тестирования знаний сотрудников – тест-допуск. Ежедневно перед началом смены сотрудники проходят тестирование на знание последних нововведений, изменений и другой необходимой информации для качественного обслуживания.

Фестиваль здравых идей в обучении и развитии персонала

Анна Пихота, 23 июня 2010

17-18 июня состоялся IV Киевский Международный Фестиваль Тренинга. Рынок обучения и развития, безусловно, оживает, но большинство специалистов боятся самостоятельно принимать решения: интересуются ценами, политиками различных направлений деятельности коллег и средними показателями в своей сфере. Огромное значение в обучении и развитии персонала приобрели такие характеристики, как эффективность, полезность и результативность.