ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «Праця і Закон»

Июльский номер журнала «Праця і Закон»: Стандартная и альтернативная занятость

Готовимся к будущему. Вы заметили, что рынок труда с каждым годом становится все более гибким? Хотим мы того или нет – альтернативные виды занятости понемногу подвигают привычные, стандартные. И это не чья-то прихоть, а требование времени. Нам сложно сказать, что рынок труда ожидает через 10, 15, 20 лет, однако уже сегодня мы видим, что он не стоит на месте. Новые технологии, разнообразные способы коммуникации создают благоприятные условия для развития альтернативной занятости. Исходя из этого, все больше кандидатов ищут себе работу, которая бы не вынуждала их покидать квартиру и тратить время на дорогу на работу и с работы.

Июньский номер журнала «Праця і Закон»: Предоставление отпусков

Пора отпусков всегда была и остается самой приятной для работников. Чего не скажешь о работодателях. Ведь в канун того, как самый ценный ресурс организации разъедется на моря и на дачи, необходимо решить немало вопросов, добиться того, чтобы стороны сошлись на выгодном для обоих варианте длительности и времени отпуска. Казалось бы, договориться всегда можно, если и компания, и работник, умеют планировать и искать компромисс. Тогда почему так часто на этой почве возникают конфликты? То работодатель нарушает права работников, не предоставляя отпуск и выплату, угрожая, что после отдыха, мол, и не будет куда возвращаться, то обиженный работник бросает все, выключает телефон и исчезает на две недели.

Майский номер журнала «Праця і Закон»: Изменение условий трудового договора

Эдвардс Деминг, авторитетный консультант по управления качеством, некогда заметил: «Вы можете не изменяться. Выживание – дело добровольное». Эта фраза стала крылатой в бизнесе. О том, что изменения – необходимое условие развития, помнят самые эффективные компании мира. Однако известно, что их мнение не всегда разделяют сотрудники. Когда организация проводит изменения, которые так или иначе касаются персонала, это неизбежно приводит к сопротивлению, связанному с неизвестностью и подсознательным ожиданием того, что работодатель непременно изменит условия работы и/или оплаты труда в худшую сторону.

Апрельский номер журнала «Праця і Закон»: Труд женщин

Не секрет, что в нашей стране большинство руководящих должностей занимают мужчины. Однако, как показывает практика, женщины могут составить им достойную конкуренцию. Ведь время, когда представительницы слабого пола занимались только домашними делами, далеко позади: изменилось их мировоззрение и взгляды на свою роль в обществе. Теперь почти каждая леди задумывается над тем, как построить карьеру, а уже потом – о создании семьи и обустройстве домашнего «гнездышка».

Мартовский номер журнала «Праця і Закон»: Оплата труда

HR-чтение, 26 марта 2012, 1 комментарий

В последнее время работодатели все чаще говорят о том, что оплата труда, – не самое главное в работе с персоналом. Ведь одни только деньги не создают мотивации делать свое дело как можно лучше. И с этим трудно не согласиться, однако очевидно, что от того, как организована оплата труда, зависят отношения между работодателем и работниками. Это та основа, без которой все другие инструменты влияния на мотивацию и эффективность персонала станут напрасными. Главное – правильно выбрать систему и принципы оплаты труда, учитывая, что один из ключевых факторов эффективного материального вознаграждения – его прозрачность (когда законы формирования оплаты труда понятны всем работникам без исключения), а также связь вознаграждения с результатом работы сотрудника.

Январский номер журнала «Праця і Закон»: Социальный диалог

Татьяна Вареник, 22 декабря 2011

За столом переговоров Согласитесь, что любое ключевое решение или для компании, или даже для всего государства, эффективно тогда, когда оно принято в ходе конструктивного диалога. В сфере трудовых отношений именно работники, работодатели и государственные органы должны дискутировать в формате круглого стола: не только настаивать на своем, но и принимать во внимание мнения оппонентов. Недаром немецкий специалист по искусству деловой беседы Отто Эрнст утверждал, что «разговаривать – это, по сути, означает уступить собеседнику в одном вопросе, чтобы он нам уступил в другом». Выгода очевидна!

В ногу со временем

Татьяна Вареник, 1 ноября 2011

Во многих компаниях во всем мире одним из средств нематериального поощрения и повышения эффективности работы персонала становится переход на пока нестандартный для наших широт гибкий график (хотя сегодня он приобретает популярность и в Украине). В Великобритании, например, право работать по гибкому графику имеют все сотрудники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет.

Разложим по полочкам

Татьяна Вареник, 3 октября 2011

Принять, уволить, перевести – будничные дела кадровика, требующие аккуратности, а в придачу еще и способности запоминать и разбираться в нюансах кадрового делопроизводства. С одной стороны, штатные сотрудники компании должны быть под строгим учетом, с другой, человеческого фактора никто не отменял ... Как выдержать баланс между справедливым отношением к работникам и множеством требований законодательства на все случаи жизни?.. Ведь не может все происходить по принципу «есть документ – есть человек; нет документа – нет человека». Такого не бывает.

Чтобы в доме был порядок

Татьяна Вареник, 31 августа 2011

Компания может рисковать, принимая решения, и поплатиться за ошибку собственным доходом, а вот отвечает ли она за свои действия в отношении сотрудников? КЗоТ обязывает это делать, но в паутине украинского законодательства достаточно легко запутаться как работодателю, так и сотруднику. Здесь уместно процитировать Оноре де Бальзака, который писал, что мы «ничто так плохо не знаем, как то, что каждый должен знать: закон».

По принципу равенства. Анонс журнала "Праця і Закон"

Татьяна Вареник, 15 августа 2011

Молодежи для полноценной работы не хватает опыта, пенсионерам – здоровья, а инвалидам – возможностей... Кто же в таком случае будет работать? Персонал большинства украинских компаний имеет молодое «лицо», равно как и возраст этих компаний в бизнес-жизни. Однако кроме современных офисов есть также заводы, фабрики – жизненно необходимые стране; кроме профессий для «белых воротничков» существуют рабочие специальности, которые упорно не желают изучать современные абитуриенты ...