ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «персонал»

Что меняется от перестановки мест сотрудников

HR-чтение, 6 марта 2012, 1 комментарий

Практика ротации кадров на уровне топ-менеджмента имеет давнюю историю. Теперь руководство компаний открывает ее ценность для развития рядовых сотрудников. Короткие и средние по длительности перемещения в другие отделы способствует оттачиванию навыков и повышению мотивации персонала. Новый опыт помогает людям определить возможные маршруты для своего дальнейшего карьерного движения. Кроме того, широкое использование ротации улучшает взаимодействие между различными департаментами и региональными офисами организации. «В современных компаниях делается больший акцент на адаптацию, командную работу и проворность в обучении (learning agility). Руководству следует проявлять больше гибкости, давая сотрудникам возможность выбирать проекты», — говорит Каролин Пэксман (Caroline Paxman), президент американского подразделения SHL.

Мартовский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: HR в сфере сервиса

Золотые правила Для начала следует акцентировать внимание читателей на том, что прочесть данный номер журнала рекомендуется не только HR-ам, работающим в ресторанном и гостиничном бизнесе, торговых компаниях, бутиках и пр. Выпуск будет интересен менеджерам по персоналу, работающим в компаниях, сотрудники которых взаимодействуют с клиентами. То есть, вероятно, всем – в номере собраны не только материалы о специфическом опыте управления людьми в HoReCa и магазинах, но и вопросы клиентоориентированности, ее оценки и развития в целом.

Неформальное обучение

HR-чтение, 17 февраля 2012

Неформальное обучение – полу-структурированное обучение, реализуется в разных пространствах, таких как обучение дома, на работе и т.д. через ежедневное взаимодействие и взаимосвязи с членами социума. Для многих учащихся это включает освоение языка, усвоение культурных норм, форм поведения. Неформальное обучение для молодежи означает множество мест помимо школы, таких как молодежные программы, спортивные секции, клубы и т.п.

Где работают самые счастливые сотрудники

HR-чтение, 25 января 2012

Wall Street Journal в партнерстве с iOpener Institute for People and Performance выяснили где работают самые счастливые и продуктивные сотрудники. В исследование приняли участие свыше 2000 сотрудников различных компаний из 80 стран.

Ученые: трудоголизм может быть полезен, причем не только на работе

HR-чтение, 25 января 2012

Конечно, трудоголизм — это зависимость, и как любая зависимость имеет негативные последствия. Но не стоит клеймить ее как зло и порок. Как передает газета Telegraph, исследования показали: трудоголики проявляют большую решительность и преданность, чем их коллеги, свободные от этой зависимости. Причем, эти положительные качества проявляются не только на работе, но и в семье, и в общении с друзьями. Профессор Барух сравнивает трудоголиков с любителями шоколада. Только одних приятными эмоциями и энергией заряжают сладости, а других — любимая работа и трудовые достижения. Ученый уверен: пока излишняя привязанность к работе не наносит заметного вреда здоровью сотрудника, пусть он сам решает, сколько времени посвящать работе.

Квалифицированное волонтерство — одна из новейших корпоративных тенденций

HR-чтение, 17 января 2012

Квалифицированное волонтерство — одна из новейших корпоративных тенденций. Нельзя сказать, что это явление широко распространено, но те компании, в которых оно существует, говорят о его положительном влиянии на развитие их сотрудников и организации в целом. Традиционное волонтерство обычно выражается в том, что добровольцы несколько часов рабочего времени отдают неквалифицированному физическому труду в тех организациях, где нужна подобная помощь. Квалифицированное волонтерство подразумевает использование сотрудниками своих профессиональных навыков на благо общественных некоммерческих организаций на безвозмездной основе. Такая практика открывает новые пути для взаимодействия компаний и общества.

Сеть кофеен Starbucks повышает квалификацию своего персонала

Татьяна Цукрова, 28 октября 2010

Компания Starbucks инвестирует в собственное будущее, вкладывая деньги в профессиональное образование персонала. Британское отделение крупнейшей в мире сети кофеен Starbucks совместно с бизнес-школой «Эшридж» (Ashridge Business School) предлагает своим служащим пройти обучение, повысить профессиональный уровень и развить управленческие навыки, а также получить государственные сертификаты о профессиональном уровне. Предполагается, что в дальнейшем они применят полученные знания и навыки в компании Starbucks, став её ключевыми сотрудниками, то есть теми, которые будут передавать свои навыки новичкам.

Банковский персонал: сократить нельзя оставить

HR-чтение, 7 мая 2010

По печальным данным газеты "Дело" некоторые банки продолжают сокращать персонал. Сокращаются также и сами расходы на персонал. Хотя для некоторым работодателям даже после сокращений своих расходов на персонал удается оставать сяна лидирующих позициях по части высокой оплаты и затрат на обучение. В републикации статьи "Банки продолжают сокращать персонал" портал Trainings.ua предлагает ознакомиться со статистикой предоставленно изданием "Дело".

Cдвоенный мастер-класс в рамках проекта Trainings INDEX в Москве

Надежда Садовая , 25 марта 2010

2 апреля 2010 года состоится сдвоенный мастер-класс проекта Trainings INDEX. Его проведут Юлия Фуколова, постоянный член Экспертного совета, редактор отдела «Персонал» журнала «Секрет фирмы», и Юлия Ужакина, постоянный член Экспертного совета, управляющий партнер компании «Амплуа».

Столица тенденций обучения признана лучшим городом для поиска работы

Надежда Садовая , 29 января 2010

Лондон остается самым популярным городом для поиска работы. В рейтинге, составленном порталом totaljobs.com, столица Соединенного Королевства опередила Нью-Йорк и Сидней. Исследованием были охвачены 66 тыс. работников из 40 стран мира. За Лондон проголосовали 22% опрошенных, за Нью-Йорк – 16%, за Сидней – 12%. Далее в рейтинге следуют Париж, Дубай, Сингапур, Лос-Анджелес, Мельбурн, Мехико, а замыкает десятку Майами.