ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «собеседование»

«Грязные» секреты рекрутинга: то, о чем вы не знаете, может вам навредить

HR-чтение, 23 апреля 2012, 3 комментария

Двумя самыми горячими темами корпоративного рекрутинга сегодня являются опыт кандидата и необходимость открытости (честности). И хотя многие корпорации делают искренние усилия для улучшения опыта кандидата в этом направлении, они часто только разглагольствуют по поводу того, что необходимо становиться более открытыми и честными. Ни один корпоративный лидер из тех, которых я знаю, никогда не лжет соискателям напрямую, в глаза. Однако если вы считаете, что скрытием какой-либо информации, которая способна помочь соискателю лучше понять процесс найма или даже получить работу, может быть ложь, то есть немало областей, где корпорации намеренно не раскрывают всю правду.

Зачем спрашивать кандидатов об их достижениях?

HR-чтение, 21 июня 2010, 0 комментариев

Если бы Штирлиц и Остап Бендер претендовали на одну и ту же позицию и проходили бы собеседование - для HR-специалистов это было бы настоящим испытанием. Штирлиц, как и положено шпиону - мастер во всем, за исключением одного: разговорчивости. Мешает излишняя скромность в рассказах о себе, присущая разведчику. Бендер же в совершенстве владеет только навыком самопрезентации: виртуозно рассказать о достижениях, увлечь собеседника грандиозными планами и заманчивыми обещаниями.

Вопросы, которые раздражают соискателей на собеседовании

Анна Пихота, 21 апреля 2010, 2 комментария

Исследования российского рынка (по данным портала SuperJob) показывают, что соискателей раздражает большинство вопросов, задаваемых при трудоустройстве менеджерами по подбору персонала. Самые нелюбимые – о причинах ухода с прошлой работы, семейном положении и желаемой зарплате. Тенденции российского и украинского рынка труда.

Использование в работе HR-менеджера комплексных эквивалентов при подборе персонала

Анна Пихота, 19 апреля 2010, 2 комментария

20 апреля международная бизнес-школа «Nikland» приглашает на практический HR мастер-класс Людмилы Черненко, в ходе которого организаторы обещают дать ответы на такие вопросы: Как же определить, кто из проходящих собеседование действительно достоин Вашего внимания, а кто – нет? Кто в будущем будет эффективен для компании, а кто – нет? Как проверить компетентность работника, его ценности и умения прямо на собеседовании?

Больше всего при попытке трудоустройства соискателей раздражает отсутствие обратной связи

Анна Пихота, 9 февраля 2010

Своеобразной кульминацией процесса трудоустройства является собеседование, в ходе которого между представителем компании и соискателем может возникнуть как плодотворная беседа, так и непонимание, а подчас и раздражение. Как выяснилось, у значительной части соискателей раздражение вызывают не манера поведения или фразы кадрового работника, а последствия интервью.